Magíster en ergonomía y factores humanos

Área

Ciencias Médicas y de la Salud

Sub-Disciplina

Ciencias de la Salud

Universidad de Valparaíso

Universidad de Valparaíso

  • Ciudad: Valparaíso,
  • Comuna: Valparaíso,
  • Región: Región de Valparaíso
Objetivos

Formar graduados con competencias que les permitan desarrollar proyectos de intervención innovadores en organizaciones y productos/objetos, utilizando el modelo de ergonomía y factores humanos, en conjunto con otras disciplinas de forma complementaria, con el propósito de equilibrar productividad y bienestar.

Perfil Postulante

El profesional que ingresa al Programa de Magíster en Ergonomía y Factores Humanos de la Universidad de
Valparaíso debe ser capaz de trabajar multidisciplinar y colaborativamente, con experiencia laboral o trabajo
activo y/o requieran orientar sus actividades laborales en Ergonomía y Factores Humanos. Debe demostrar
motivación por el aprendizaje y los desafíos que implica cursar un magíster. Debe poseer competencias en el
ámbito de la comunicación verbal y escrita que le permitan, por ejemplo, indagar e intervenir en los ambientes
laborales, redactar y presentar un informe. Lo anterior se evaluará por la documentación de la postulación y
entrevista. Adicionalmente, debe poder comprender un artículo escrito en idioma inglés. Finalmente, el estudiante
debe manejar distintas herramientas informáticas a nivel usuario (Power Point, Excel y Word)

Perfil de egreso

El egresado del Magíster en Ergonomía y Factores Humanos será capaz de diseñar, implementar y evaluar proyectos innovadores de intervención ergonómica, que permitan resolver problemas de las organizaciones asociados a los factores humanos. Junto con lo anterior, el egresado elaborará estrategias que promuevan el cambio al interior de las organizaciones, procurando alcanzar un equilibrio entre productividad y bienestar en los sistemas de trabajo, ya sea liderando o integrando equipos multidisciplinarios.

Líneas de investigación

1. Usabilidad y experiencia de usuario (UX), ergonomía física y sistemas de trabajo.
2. Ergonomía física (antropometría y biomecánica), fatiga y somnolencia, envejecimiento de la población trabajadora, nuevas tecnologías aplicadas a contextos ocupacionales.
3. Organización, evaluación y diseño de sistemas socio- técnicos.